Sygnaliści czyli nowe obowiązki dla firm – Co Musisz Wiedzieć?

Dnia 24 czerwca 2024 roku, w Dzienniku Ustaw opublikowano długo oczekiwaną ustawę o sygnalistach, która wejdzie w życie 25 września 2024 roku. Warto przyjrzeć się, jakie konsekwencje miało opóźnienie we wdrożeniu przepisów na polski biznes.

Kluczowe zmiany wprowadzone przez ustawę:

1. Obowiązek dla firm zatrudniających co najmniej 50 osób: Wszystkie takie firmy, niezależnie od sektora, będą musiały przestrzegać nowych regulacji.
2. Wdrożenie odpowiednich regulacji wewnątrz organizacji: Firmy muszą opracować i wdrożyć procedury zgłaszania naruszeń.
3. Wyznaczenie odpowiedzialnych osób: Należy wyznaczyć osoby odpowiedzialne za przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń.
4. Szkolenia dla pracowników: Konieczność przeszkolenia osób zarządzających oraz pracowników z nowych regulacji.

Dlaczego te zmiany są ważne?

• Zapewnienie zgodności z przepisami: Firmy muszą dostosować się do nowych wymagań prawnych, aby uniknąć sankcji.
• Ochrona przed sankcjami: Przestrzeganie nowych regulacji chroni firmy przed potencjalnymi karami.
• Ochrona osób zarządzających firmą przed karami/postępowaniem karnym.
• Budowanie kultury transparentności i odpowiedzialności: Nowe przepisy promują etyczne zachowania i otwartą komunikację w organizacji.

Skutki opóźnienia implementacji

1. Zagrożenie sankcjami: Brak zgodności z dyrektywą unijną może prowadzić do sankcji ze strony UE.
2. Brak transparentności: Opóźnienie może spowodować, że firma będzie negatywnie postrzegana przez otoczenie biznesowe co może skutkować mniejszym zaufaniem kontrahentów i pracowników.
3. Ryzyko reputacyjne: Firmy, które nie wdrożyły przepisów w terminie, mogły narażać się na utratę reputacji.

Jakie korzyści mogą wyniknąć z wdrożenia przepisów?

• Zwiększona transparentność: Promowanie otwartości i uczciwości w firmach.
• Ochrona pracowników: Sygnaliści mogą zgłaszać naruszenia bez obaw o represje.
• Poprawa zarządzania ryzykiem: Lepsze zarządzanie potencjalnymi naruszeniami i ich szybkie rozwiązywanie.

Wsparcie naszej kancelarii

Nasza kancelaria oferuje kompleksową pomoc w zakresie:

• Tworzenia i wdrażania procedur zgłaszania naruszeń.
• Szkolenia dla pracowników: Przygotowanie personelu do nowych obowiązków.
• Doradztwa prawnego: Zapewnienie zgodności z nowymi regulacjami.

• Nie ryzykuj! Skontaktuj się z nami już dziś, a my pomożemy dostosować Twoją firmę do nowych wymagań, dbając o specyfikę i budżet Twojej organizacji.