Nowe przepisy, które wejdą w życie 25 września 2024 r., nakładają obowiązek ustanowienia procedur zgłoszeń wewnętrznych na podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób na dzień 1 stycznia lub 1 lipca
Wprowadzenie systemu zgłaszania naruszeń to jedno, ale równie ważne jest zbudowanie zaufania do tego systemu wśród pracowników. Bez zaufania, nawet najlepiej zaprojektowane procedury nie będą skuteczne. W tym artykule przedstawiamy
Zbliżający się termin 25 września 2024 roku to kluczowy moment dla wszystkich przedsiębiorców w Polsce. Od tego dnia zaczynają obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów, które nakładają obowiązek wdrożenia procedur
Wdrożenie procedur dla sygnalistów jest kolejnym administracyjnym obowiązkiem dla przedsiębiorców. Jednak dobrze zaprojektowany system zgłaszania naruszeń może przynieść firmie wiele korzyści. Poniżej przybliżamy najważniejsze z nich. Zmniejszenie ryzyka prawnego Zgłoszenia
Wprowadzenie obowiązków dotyczących ochrony sygnalistów to dla wielu przedsiębiorców kolejna regulacja, z którą muszą się zmierzyć. Wiele firm zastanawia się, jak wypełnić te wymogi, minimalizując jednocześnie koszty i zaangażowanie zasobów.
Wdrażanie systemu sygnalistów: Jak uniknąć najczęstszych pułapek? Od 25 września 2024 roku przedsiębiorcy w Polsce będą zobowiązani do wdrożenia procedur dotyczących zgłaszania naruszeń przez sygnalistów. Nowe przepisy stawiają przed firmami
Dnia 24 czerwca 2024 roku, w Dzienniku Ustaw opublikowano długo oczekiwaną ustawę o sygnalistach, która wejdzie w życie 25 września 2024 roku. Warto przyjrzeć się, jakie konsekwencje miało opóźnienie we
Choć rozwój praw sygnalistów jest coraz bardziej widoczny w dalszym ciągu przykłady dużych i medialnych spraw pokazują, że sprawy te potrafią być rozstrzygane przez wiele lat. W lutym 2023 roku
Dlaczego organizacje powinny docenić i chronić sygnalistów Czy gdyby przepisy o sygnalistach obowiązywały wcześniej, uchroniły by one w porę poszkodowanych oszustw Amber Gold czy Get Back? Nie można jednoznacznie odpowiedzieć
